CASO A ESTUDIAR

Con respecto al caso del BANCO LEHMAN BROTHERS, las personas involucradas en este caso tan polémico fueron:

 

·         La misma empresa

·         Empleados

·         La empresa auditora ERNST & YOUNG

·         Accionistas

·         Clientes

·         Sector Financiero

En este caso se analizará la teoría utilitarista, la cual parte del “principio de la mayor felicidad”, en este caso se aplica si la acción a tomar es moralmente correcta en este caso  en el corto plazo muchas personas se vieron beneficiadas especialmente en lo económico ya que había muchos interés de por medio no sólo en la empresa si no en el mercado.  A continuación lo podemos ejemplificar de esta manera:

Sin embargo también podemos observar el costo beneficio, debido a que la indemnización no se iba a recibir siempre es decir en algún momento se iba a acabar. El Costo beneficio para los ex empleados era buscar un nuevo trabajo o quedarse esperando hasta que otra compañía  compre la empresa. Muchos empleados decidieron esperar que alguna empresa comprara, pero esto no fue así lo podemos observar en la siguiente cita:

  

Lehman Brothers notificó algunos ex empleados que los pagos de indemnizaciones por despido fueron cancelados por la quiebra de la compañía. “Desafortunadamente Lehman Brothers ya no puede proporcionar la continuación de salario y otros pagos previstos en el contrato de separación”. “Como resultado, no recibirán un pago el 3 de octubre ni después”. (Carta por Lehman Brothers Holdings Inc.: 30 de setiembre 2008)