La caída de Lehman Brothers tuvo a los siguientes involucrados los cuales fueron , los ejecutivos de la firma , los cuales desarrollaron un mala toma de decisiones y manipulación de información lo cual generó crisis no sólo en la empresa si no también partes externas involucradas en el caso. Por otro lado estuvieron las reguladoras gubernamentales y las agencias calificadoras por hacerse de la vista gorda de lo que estaba sucediendo en la empresa. Además Ernest & Young por informar de las malas jugadas que se venían tramando para ocultar los reportes al mundo entero.
Existieron diversos protagonistas los principales fueron los ejecutivos los cuales sólo les importó
el bienestar de los altos de ellos mismo antes que de los diversos participantes, como los inversionistas (clientes), empleados y sistema financiero del país en general. Prefirieron manipular algunos reportes para que los inversionistas se sientan tranquilos y no retiren su capital, y no pensaron en las consecuencias tan terribles que iban a traer cuando la bomba explote. Estos rasgos de egoísmo se dieron a conocer cuando se analizo el problema profundamente tras un tiempo.
Finalmente, optaron por una reducción de personal bastante violenta, cerca de 3000 empleados, se quedaron sin un trabajo y estos no se preocuparon por darle algún tipo de beneficio para que se puedan sostener por un tiempo hasta que encuentren otro centro laboral.
FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN ÉTICA
La empresa en ese entonces asi como en la actualidad no se preocupan por implementar cursos completos para capacitarlos en la parte ética y moral , ya que asumen que cada persona debe de tener muy claro esos conceptos para poder servir a la empresa , con respecto a los Lehman Brothers la falta de noción de de éstos conceptos generó la quiebra y desencadenando una crisis del sistema financiero americano y global. Si las personas que forman parte de Lehman hubieran tenido una breve noción de cómo utilizar su buena moral para hacerle el bien a su empresa, se hubiera podido frenar los actos antiéticos que se cometieron y que llevaron al desastre económico.
Herramientas gerenciales en la ética
AUDITORIA SOCIAL
Lehman Brothers nunca utilizó un sistema de auditoría eficaz esto lo podemos ver en los reportes fraudulentos , los cuales eran manipulados para engañar a todos sus clientes y empleados y así aparentar una situación de prosperidad en la empresa.
Actualmente la gran mayoría de empresas utiliza esta herramienta para evitar problemas similares a los de Lehman Brothers. Asimismo, implementar actividades de capacitación para que los altos directivos sepan el impacto que puede tener una organización por una incorrecta toma de decisión. El Global Reporting Group Initiative (GRI) es la entidad encargada de regular todos estos reportes y encargarse que todo marche en orden.
Finalmente, Lehman nunca se interesó en invertir en la transparencia de sus reportes de esta manera la información que manejaba reflejaban lo que ellos querían ver mas no la realidad de la situación. Esta herramienta herramienta también se preocupa por mantener una buena relación entre los constituyentes y del análisis del manejo de diversas situaciones de los directivos.
- Responsabilidad Corporativa y Teoría de Stakeholders
TEORÍA DE LOS CONSTITUYENTES
Esta teoría de los Stakeholders indica que cualquiera de los constituyentes de la empresa puede ser da;ado o beneficiado por una corporación, ya sea respectando o no los derechos del mismo.
En el caso de Lehman Brothers los constituyentes tales como clientes, proveedores, empleados, entre otros, fueron dañados de forma rigurosa, ya que los directos no pensaron en las consecuencias que podrían traer sus acciones, solamente pensaron en su propio beneficio. El daño se notó cuando muchos de ellos sin tener responsabilidad alguna de la crisis en la que se encontraba, fueron despedidos sin previo aviso y sin tener donde ir. Inclusive, hasta la actualidad existen diversos ex empleados que se les debe una suma de dinero considerable por su despido, pero que Lehman probablemente nunca pueda cancelar. Además, el seguro de salud que tenían por ley del estado, ya no es pagado en parte por Lehman y los empleados tienen que asumir el 100% de los servicios que presta el seguro. Asimismo, las fuertes consecuencias que trajeron los malos manejos de los directivos sobrepaso las fronteras, hasta hace poco diversos ex empleados hicieron huelgas en Madrid para que se sancionen a las empresas que hayan tenido malos manejos y que provoquen inestabilidad a sus empleados.
Las consecuencias de los malos manejos de los altos rangos de Lehman, y a la cantidad de gente que afecto, no solo a empleados, sino también a otros stakeholders.
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